收到读者朋友的投稿，某位法律专业的毕业生去某律师事务所求职，通过面试之后，律师事务所通知他还要参加笔试。

本来找工作要求面试和要求笔试都属于正常的行为，笔试要求在律所里面完成也是很正常的，但是这个笔试的时间和内容那可就非常的不正常了。

这家律师事务所的笔试的时间为三天，每天朝九晚五，和上班没有区别了。而笔试的内容是合同修改和一些法律文书的起草，笔试的形式是开卷。

看到这些，我想起我熟悉的一些律师朋友以及和他们聊天的时候了解的一些有关律所的工作状态，这所谓的笔试的内容不正好就是刚进入律所的新人律师们的工作内容吗？

毕竟没有哪一家律所直接让新人律师出去开庭或者是出去谈客户拉业务的，所以通常来说新人律师的工作一般来说就是起草或者审核一些法律文件，其中自然也包括了合同。

而且律师对于法律不可能都倒背如流，开卷翻一下法律条文也是他们完成工作所必需的。

想来这家律师事务所的目的是把人叫过来白嫖三天的劳动力啊，三天一到，如果这家律师事务所直接对这位法学毕业生说他的笔试没有通过的话，这位求职者又有什么办法呢？

劳动仲裁吗？毕竟这是笔试，笔试没有通过的话都不存在劳动关系，仲裁都没办法仲裁。

想想果然还是律师懂法律，和那些不懂《劳动法》的公司不一样。一般的公司想要白嫖求职者的劳动力会搞个几天的试岗期出来，而试岗期的存在没有任何的法律支持，只要求职者愿意去告，那可以说是一告一个准。

但是律师事务所就不同了，他们把令广大劳动人民深恶痛绝的试岗期改了个名字包装成三天的笔试。如果有刚毕业的法学生上当了去告的话都没办法告赢啊，毕竟我们国家法律对于招聘的时候面试和笔试的具体内容是没有相关规定的。他们对于我们国家法律还是研究得很透彻的，所以才能抓到这么一个漏洞，看来有时候我们建设法治国家的障碍就在于某些法律工作者了。